Selon une enquête du Ministère chargé de l’égalité entre les femmes et les hommes en 2014 :
1 femme sur 5 est confrontée à une situation de harcèlement sexuel au cours de sa vie professionnelle.
des victimes de harcèlement n’en parle à personne.
Moins d’un quart en a fait part à la direction ou à l’employeur
Nouvelles obligations applicables au 1er janvier 2019 : La désignation d’un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes devient obligatoire, dans toutes les entreprises employant au moins 250 salariés, quel que soit leur secteur d’activité dès lors qu’elles relèvent du Code du travail (CT L1153-5-1). |
En outre, dès lors que l’entreprise est dotée d’un Comité social et économique (CSE), l’instance doit également désigner en son sein un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (CT L2314-1). En présence de CSE d’établissements, il faut que ce référent soit désigné au niveau de chaque CSE.
À l’issue de la formation, le Référent sera capable :
D’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.
Caraïbes SST, vous propose une formation Référent harcèlement et agissements sexistes (RHSAS) adaptée aux besoins de votre entreprise.
.
Pour compléter le formulaire en ligne > CLIQUEZ ICI
Pour télécharger le Programme > CLIQUEZ ICI
Pour visualiser le Programme > CLIQUEZ ICI
